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职池小程序 助力蓝领人力资源行业“求-招”难题
来源:爱游戏官网网页版入口
发布时间:2024-01-13 22:26:52
  • 产品概述

  近日,人社部发布2022年第三季度全国“最缺工”的100个职业排行。其中,营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工等职业位列前十,基本属于蓝领岗位。

  与2022年二季度相比,制造业缺工状况持续,技术工种岗位缺工较为突出。铆工、锻造工、模具工等职业新进“最缺工”100个职业排行,车工、焊工位列排行前十,电机制造工、仪器仪表制造工、汽车生产线操作工等缺工程度较二季度有所增加;物流及运输行业缺工程度有所增加,邮政营业员、道路客运服务员新进排行,快件处理员、道路货物运输汽车驾驶员、装卸搬运工等职业缺工程度加大。

  数据显示,与2022年第二季度相比,制造业缺工状况持续,技术工种岗位缺工较为突出。

  宝航人力集团作为深耕蓝领人力资源服务领域十余年的企业,一直将“为蓝领人群解决就业难,为企业解决招工难”两大问题作为工作首要出发点。并利用自身立足行业十余年的服务优势,自主研发职池APP、职池小程序等专对于蓝领人群及制造业企业的“求-招”APP及小程序,力求从根源上减少这这一问题。

  除此之外,宝航人力集团还针对当下蓝领市场中的企业“招工难、用工荒”难题,全面利用技术驱动智能化劳务派遣服务模式,为企业及求职者线上解决“求—招”难题。利用线上线下双同步,多端协同,运用大数据+AI+BI自动化三力助推,实现招聘效率和极速到岗的双提速。

  其中,作为8月刚刚升级的职池小程序,更是从招聘端入手解决这一难题。作为专为蓝领人群服务的职池小程序,减少了下载APP的繁琐过程,微信搜索就可以快速使用。体验上虽然没法完全媲美原生APP,但考虑还是更优。

  目前,微信在全球拥有超过12.6亿用户。它集社交、通讯、购物、旅游等功能于一体。尤其是电子支付的推出在中国发挥了及其重要的作用。没有它,不仅会给人们的生活带来不便,更重要的是会牵连一系列依托微信发展的产业链。作为依托微信发展起来的小程序,尤其是以蓝领招聘的小程序,微信用户之间已形成了一张错综复杂的社交网。招聘小程序的推荐奖励机制,就利用微信编织的社交网,以微信群、朋友圈等为平台,将企业的招聘信息快速扩散,触及更多求职者。

  不用下载app,微信搜索就能够正常的使用,速度快,不占内存,更是避免了线下的各种繁琐程序。加上由于有些求职者是跨地区来求职的,线下面试需要耗费更多的时间和精力,而线上招聘可以让企业和求职者实现零距离交流,提高效率。另外有些企业面试程序过于繁琐,比如一面、复试等,线上面试可以直接让企业一次性搞定所有流程。

  当然,求职者也可以在小程序里创建个人简历,编辑个人简历信息。从求职者角度看,在打开小程序的时候,系统能自动获取位置,推荐本地优质工作岗位,让求职者找到距离自己最近、最适合的好工作。

  在小程序系统中,也支持求职者随时随地编辑简历,对接更多的企业资源,多维度把握机会,基于微信自身的社交属性,通过转发专属简历小程序给招聘方,也能极大的提升入职率。

  低成本:开发成本地,维护简单。对公司而言,能够低成本招聘到人才是最大的目的。用小程序招聘人才,企业无需再支付其它花销。而互联网招聘平台从发布职位、查看联系方式到邀约面试的每一个环节都需要收费。这一点在职池小程序上完成不会存在任何收费问题,公司能够放心免费试用。

  高效率:附近定为,入口众多。对于职池小程序而言,小程序依托微信生态,通过社交分享可极大提高职位曝光度,并可通过内推分享提高招聘人才的精准和质量,可助力企业快速轻松招聘到人才。

  高成功率:小程序能为企业的HR提供详尽的后台数据。公司通过精选个人简历进行面试,保持高效率的人才招聘。在查看小程序后台后,HR会对求职者浏览简历时长、次数等信息了然于心,还能够准确的通过这些信息推测出求职者的求职意向度等核心问题,提高招聘成功率。

  对于APP而言,职池小程序的优点无论是对于求职者还是企业都表现的淋漓尽致。尤其是当下疫情大环境下,小程序的线上招聘的优势发挥到了极致。在企业招工及人才就业问题情势严峻的情况下,宝航人力集团迅速调整业务模式,展开线上招聘业务流程。在成都疫情静态管理期间,线下的招聘面试活动无法正常开展,宝航人力集团为了能够更好的保证就业工作和招聘工作的顺利推进,采取了视频面试、线上签约以及线上报到等一系列线上招聘方式,招聘部门主动出击、主动担当,做好人才储备,为企业做好人才保卫战。

  据悉,宝航人力集团近来更是升级了职池小程序2.1,在功能及使用体验上做了全新提升,在招聘端针对企业和求职者使用上,简化了更多繁琐的流程。后续,也将加大力度推广职池小程序,为企业及求职者提供更便捷的招聘求职平台。

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